该公司以技能为先的方针

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做好生意意味着为社区做好事。在深入挖掘数据时达美航空的领导层很快意识到正如一位人士所说这些担忧与多样性和包容性交织在一起特别是对于黑人人才而言。年月达美航空成为新成立的联盟的创始成员部分原因是为了应对大流行对黑人和棕色人种造成的不成比例的影响以及出于种族动机的暴力行为的增加。巴斯蒂安和来自克利夫兰诊所和默克等领先组织的其他名首席执行官承诺在未来年内集体雇用和推动万没有大学学位的美国黑人从事养家糊口的工作。

尽管达美航空被疫情推倒用巴斯蒂安的话说但他还是毫不犹豫地签约了并责成他的人才团队制定战略和可持续的方法为达美航空的多元化人才建立内部职业道路。三年后在仔细研究了他们的人才政策和实践后达美航空对所有公 俄罗斯电话号码列表 司的人口统计数据进行了分类。对以上的工作进行了重新分类提供了更公平的机会。做好生意意味着为社区做好事。用一位人才经理的话说该航空公司已经相信达美航空处处都是才华横溢并且公司有责任提高和重新培训眼前的人才。尽管取得了这些成功达美航空的领导团队表示他们才刚刚开始。





技能优先的方法以及多样性公平和包容性不能被视为举措或计划。要获得成功技能优先需要长期承诺并与公司战略保持一致。琳达希尔是哈佛商学院工商管理学华莱士布雷特唐纳姆教授。萨默杰克逊仍将是成功的关键到年多元化公平性和包容性仍将是组织成功的关键因素。然而实现成功并不容易需要付出巨大的努力和提前规划。研究表明当公司试图雇用来自特定民族或种族背景的员工来实现目标时一种不舒服的感觉可能会蔓延到这个过程中。